«Трест, который лопнул»: как уволить сотрудников при ликвидации

«Трест, который лопнул»: как уволить сотрудников при ликвидации

Государство защищает права сотрудников, которые оказались на грани увольнения в связи с ликвидацией компании. Причин для этого может быть несколько. При каждом из вариантов есть свои особенности прекращения трудовых отношений. Есть перечень выплат, на которые имеют право все сотрудники, без исключения. В них входят не только те, которые предусмотрены законодательством, но и указанные в трудовом договоре и прочих локальных актах организации. Как должно происходить увольнение сотрудника?

Как проходит процедура увольнения?

Ликвидация – это полное прекращение деятельности компании. Решение принимается:

  • на общем собрании, если учредителями являются группа физических лиц или компаний;
  • единоличным владельцем бизнеса.
  • Второй вариант предусматривает ситуацию, когда у организации единственный учредитель, либо ликвидируется ИП. При прекращении деятельности предпринимателя порядок увольнения работников отличается от подобной процедуры у юридического лица.

    При ликвидации происходит массовое увольнение работников, в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ. Любой из случаев, дающих право остаться в штате при сокращении, здесь во внимание не берется. В данном случае имеется в виду:

  • беременность;
  • болезнь;
  • семейное положение;
  • наличие малолетних детей и инвалидов на иждивении.
  • Ни одно из вышеперечисленных обстоятельств не помешает уволить сотрудника.

    Общие правила

    После принятия решения о прекращении деятельности, необходимо провести последовательные действия и оповестить:

  • всех сотрудников;
  • профсоюз (если имеется);
  • службу занятости.
  • Профсоюзную организацию следует поставить в известность за 3 месяца до предстоящих событий. Для этого составляется уведомление, в котором приводится список сокращаемых лиц, дата и номер протокола или решения.

    Службу занятости работодатель обязан предупредить дважды:

  • за 3 месяца, направив «Информацию о массовом высвобождении»;
  • за 2 месяца – «Сведения об высвобождаемых работниках».
  • Далее необходимо провести работу с каждым штатным работником, независимо от того, находится он в отпуске, болеет или отсутствует по иной причине.

    Предупреждение

    Каждый из сотрудников расписывается в документе, который вручается ему за 2 месяца до увольнения. Если приказ об увольнении вышел раньше двухмесячного срока, то суд восстановит работника и заставит произвести ему все положенные выплаты.

    Может сложиться ситуация, что человек, которого предупредили о скором сокращении, нашел себе работу раньше 2-месячного срока и решил расторгнуть трудовые отношения с нынешним работодателем.

    ВНИМАНИЕ! В данном случае нужно правильно написать заявление, чтобы получить положенную выплату при увольнении в связи с ликвидацией. В заявлении нужно сослаться на ч.3 ст. 180 ТК РФ. В противном случае, причиной увольнения будет считаться собственное желание, при которой выходное пособие не выплачивается.

    Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, его необходимо информировать по почте, направив заказное письмо. Отправление подобной информации при помощи СМС или на электронную почту не является подтверждением вручения уведомления.

    Сроки вручения уведомления

  • для тех, с кем заключен бессрочный трудовой договор или на срок более 2-х месяцев – за 2 месяца;
  • для заключивших договор на срок менее 2-х месяцев – не менее чем за 3 дня;
  • для сезонных сотрудников – не менее, чем за 7 календарных дней.
  • Оформление документов

    При массовом сокращении есть два варианта оформления приказа:

  • на каждого сотрудника отдельно;
  • на группу сотрудников.
  • Унифицированных форм документа нет. Можно лишь ориентироваться на формы Т-8 – в первом случае, Т-8а – во втором.

    Помимо оформленной трудовой книжки предприятие обязано выдать работнику справки о заработке и начисленных страховых взносах. При необходимости сотрудник вправе запросить другие документы справочного характера. Например, характеристику, справку о том, что он действительно работал в организации.

    Последняя сейчас потеряла актуальность, так как вся информация о трудовой деятельности передается в Пенсионный фонд для формирования электронной трудовой книжки.

    Ликвидационная комиссия должна позаботиться о сохранности документов, связанных:

  • с приемом на работу;
  • с увольнением;
  • с аттестацией;
  • в связи с переводом;
  • о выплатах, касающихся зарплаты, премий, поощрений.
  • Необходимо заключить договор с архивом и сдать все документы.

    Выплаты в связи с ликвидацией

    Выплата компенсации производится, исходя из дальнейшего рабочего статуса сотрудника:

  • в день увольнения – всем сотрудникам ликвидируемого предприятия в размере среднемесячного заработка;
  • за второй месяц – при предъявлении трудовой книжки, в которой нет записи о новом трудоустройстве.
  • В день увольнения делается полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть возможность получить пособие за 3-й месяц, если встать на учет в центр занятости и не устроиться на новое место работы за это время. Работодатель вправе выплатить пособие сразу за 2 месяца вперед.

    Дальше выплаты ложатся на плечи службы занятости.

    Особенности увольнения сотрудников при ликвидации ИП

    Увольнение сотрудников при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя регулируются ст. 307 ТК РФ. В ней дается ясное указание, что все вопросы, связанные с увольнением работника, осуществляющего трудовую деятельность у физического лица (им и является ИП), регулируются пунктами трудового договора.

    Иными словами: если не указана необходимость предупредить сотрудника о намечающейся ликвидации, то ИП этого делать не обязан, как и выплачивать компенсацию при увольнении.

    Что делать, если работодатель скрылся

    К сожалению, бывают ситуации, когда руководитель, который также является собственником бизнеса, скрылся. Сотрудники сталкиваются с проблемой, как уволиться, сделать запись в трудовой книжке и получить свои деньги. Что делать в этом случае?

    Основная задача сотрудника, который оказался заложником ситуации, выяснить, ликвидирована фирма официально или нет. Сделать это можно двумя способами:

  • найти информацию на официальном сайте ФНС;
  • обратиться в местную ИФНС с заявлением на получение выписки из ЕГРЮЛ той организации, с которой сотрудник связан трудовыми отношениями.
  • В любом случае не удастся избежать суда. Поэтому для сбора доказательств в свою пользу нужно написать заявление об увольнении и выслать его заказным письмом с уведомлением о вручении. Когда придет ответ, что его не было возможности вручить адресату, это станет доказательством, что по месту регистрации юридического лица деятельность не ведется.

    Если организация не ликвидирована, а отсутствует только директор, то единственный способ что-то предпринять, это – обратиться в полицию.

    Если у компании другой учредитель или их несколько, то нужно держать связь с ними: выяснить, какие шаги они собираются предпринимать. Вполне вероятно, что фирма продолжит работать с новым директором.

    Источник

    Оставьте ответ

    Ваш электронный адрес не будет опубликован.