Ракова рассказала о новых программах обучения в Кадровом центре Депздрава


                    Ракова рассказала о новых программах обучения в Кадровом центре Депздрава

Анастасия Ракова (Фото: Михаил Терещенко / ТАСС )

В Кадровом центре департамента здравоохранения Москвы стартовали новые модули в рамках масштабной программы обучения для врачей общей практики. Об этом сообщила заместитель мэра столицы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. Речь, по ее словам, идет о направлениях: неврология, инфекционные болезни, эндокринология и урология.

По специальности врач общей практики в Москве работают около 3 тыс. человек, сообщила заммэра. «Зачастую это участковые врачи, на долю которых приходится наибольшее количество приемов в поликлиниках», — пояснила она. Изучение первых трех модулей по оториноларингологии, офтальмологии и дерматовенерологии врачи общей практики уже завершили.


                    Ракова рассказала о новых программах обучения в Кадровом центре Депздрава

В целом, комплексная программа повышения квалификации врачей общей практики в Кадровом центре Депздрава включает 13 модулей и рассчитана на полтора года.

«Каждый модуль разрабатывался лучшими практикующими экспертами в своих областях, благодаря этому врачи получают объем знаний и практических навыков, необходимый для поддержания высокого стандарта оказания медицинской помощи», — пояснила Ракова. К концу октября, уточнила вице-мэр, врачи завершат обучение по 7 основным направлениям из 13.

Обучение по четырем новым модулям рассчитано на четыре месяца. За этот период врачи усовершенствуют знания по широкому кругу вопросов в области диагностики и лечения различных заболеваний и патологий. Так, на практических занятиях по модулю «Инфекционные болезни» врачи, среди прочего, отработают навыки интерпретации результатов лабораторных исследований и удаления присосавшегося клеща. В блоке по урологии рассматриваются особенности и практические аспекты профилактики, лечения острого цистита и другие вопросы.


                    Ракова рассказала о новых программах обучения в Кадровом центре Депздрава

Читайте на РБК Pro Pro


                    Ракова рассказала о новых программах обучения в Кадровом центре Депздрава

В топ-50 — хозтовары и подгузники: рейтинг поставщиков Wildberries за май Исследования Pro


                    Ракова рассказала о новых программах обучения в Кадровом центре Депздрава

Подключаются к мозгу и не подходят спортсменам: 7 мифов о протезах Статьи Pro


                    Ракова рассказала о новых программах обучения в Кадровом центре Депздрава

В какой банк положить ₽1 млн на год: топ-10 депозитных ставок этого лета Статьи Pro


                    Ракова рассказала о новых программах обучения в Кадровом центре Депздрава

Капитализм участия. Глобальная экономика, которая работает на прогресс, людей и планету Саммари Pro x The Economist


                    Ракова рассказала о новых программах обучения в Кадровом центре Депздрава

Сможет ли еврозона сохранить единство перед лицом кризиса — The Economist Статьи Pro


                    Ракова рассказала о новых программах обучения в Кадровом центре Депздрава

На рынке PR — деформация: специалисты просят миллионы ни за что Кейсы Pro


                    Ракова рассказала о новых программах обучения в Кадровом центре Депздрава

«Напишу президенту»: куда жаловаться, если нарушили ваши трудовые права Инструкции Pro


                    Ракова рассказала о новых программах обучения в Кадровом центре Депздрава

Эффект теломер. Революционный подход к более молодой, здоровой и долгой жизни Саммари

«Каждый образовательный модуль состоит из теоретической и практической части и занимает 18 учебных часов. Практическая часть программы проходит непосредственно на площадке Кадрового центра, где специалисты отрабатывают свои практические навыки на современном симуляционном оборудовании», — рассказал главный внештатный специалист по общей врачебной практике департамента здравоохранения Москвы Виктор Фомин. Он подчеркнул, что программа разработана с участием ведущих врачей городских больниц и поликлиник, а также главных внештатных специалистов столичного Депздрава.

Кадровый центр департамента здравоохранения Москвы заработал весной прошлого года. В его основные задачи входит проводить обучение, обязательную аккредитацию, а также аттестацию на квалификационную категорию. В состав центра входит 31 симуляционная станция, оснащенная специализированным оборудованием для демонстрации практических навыков работы врача. Парк высокотехнологичного оборудования, на котором проводится оценка и обучение, включает более 1100 симуляторов, тренажеров, медицинскую технику и сопутствующее оборудование. Возможности центра позволяют проводить профессиональную оценку по 89 врачебным специальностям.

Теги
Источник

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.